Le déficit démographique, l’exode des jeunes et les départs à la retraite ont un impact certain sur les entreprises québécoises et leurs besoins de main-d’œuvre.

Même si l’immigration n’est pas la seule réponse à la rareté, voire la pénurie de main-d’œuvre annoncée dans certains secteurs d’activité, elle n’en reste pas moins une des avenues à envisager pour pallier le manque et profiter des talents et des compétences des travailleurs étrangers.

Selon un rapport du Conference Board of Canada (Immigrant-Friendly Businesses, Effective Practices for Attracting, Integrating, and Retaining Immigrants in Canadian Workplaces – Report November 2009), les immigrants assureront 100% de la croissance nette de la main-d’œuvre d’ici les 10 prochaines années.

Certaines entreprises sont déjà bien rôdées à l’intégration de nouveaux arrivants dans leurs équipes, mais ce n’est pas le cas partout.  C’est pourquoi Interculturel Services Conseils se propose d’accompagner et de soutenir les organisations dans ce processus.