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Gestion de la diversité culturelle dans vos milieux de travail

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NOUS OFFRONS DES SOLUTIONS SUR MESURE EN GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE DANS VOS MILIEUX DE TRAVAIL.

Le déficit démographique, l’exode des jeunes et les départs à la retraite ont un impact certain sur les entreprises québécoises et leurs besoins de main-d’œuvre. Même si l’immigration n’est pas la seule réponse à la rareté ou à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité, elle n’en reste pas moins une des avenues à envisager dès à présent pour pallier le manque et profiter des talents et des compétences des travailleurs étrangers.

Accueillir la diversité culturelle dans vos organisations

Accueillir et gérer la diversité culturelle dans l’entreprise, c’est :

  • Développer des stratégies d’attraction, d’intégration et de rétention durables;
  • Mettre en place les meilleures stratégies de gestion reliées à l’embauche, l’intégration et la rétention de travailleurs immigrants;
  • Faciliter l’écoute, le dialogue et l’interaction pour limiter les risques d’incompréhension et de conflits;
  • Améliorer l’interaction avec une clientèle issue des communautés culturelles pour une plus grande efficacité dans les services.

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